Gérez facilement l'emploi local : Brésil

Fonds de pension public (INSS)

Fonds de départ (FGTS)

Contribution à l'éducation et contributions INCRA, SENAI, SESI et SEBRAE

Assurance accidents du travail

Treizième mois – Surnommé la « prime de Noël » ce paiement est égal à un mois de salaire. La première moitié de ce paiement doit être versée à tout moment jusqu'au 30 novembre, tandis que l'autre moitié doit être versée au plus tard le 20 décembre. Le salaire du 13e mois, calculé au prorata, est également dû en cas de licenciement. Le paiement du 13e mois est une prestation légale qui ne fait pas partie du salaire de base. Lors des négociations avec les candidats, il est important d'indiquer clairement le salaire proposé et de préciser s'il inclut ou non le 13e mois. La prime de Noël s'élève à 8,33 % du salaire annuel de base.

Prime de vacances – Au Brésil, les professionnels ont droit à 30 jours de vacances par an après 12 mois de service. L'employé doit recevoir l'équivalent d'un tiers de salaire mensuel au titre de la prime de vacances. En cas de licenciement, la rémunération des congés payés et les primes de vacances sont calculées au prorata. La prime de vacances s'élève à 2,77 % du salaire annuel de base.

Sécurité sociale (482,93 BRL maximum)

0 (jusqu'à 1 903,98 BRL

7,50 % (1 903,98 – 2 826,65 BRL)

15 % (2 826,65– 3 751,05  BRL

22,5 % (3 751,05 – 4 664,68 BRL)

27,5 % (à partir de 4 664,68 BRL)