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Les contrats des employés peuvent être résiliés si un motif valable est établi, tel que la malhonnêteté, la négligence, la fraude, l'incompatibilité avec les tâches assignées, l'invalidité de longue durée, etc.

Pour les situations de licenciement mentionnées ci-dessus, les employeurs sont tenus d'informer les employés 30 jours à l'avance.

L'employeur est tenu proposer une indemnité de départ égale au moins à un mois de salaire si un de ses employés est licencié pour incompatibilité avec ses responsabilités professionnelles ou pour cause d'invalidité de longue durée.