Lithuania : Gérer l’imposition de la paie

Taxes in Lithuanie

Découvrez comment les taxes sur l'emploi et les taxes statutaires affectent votre service de paie et le salaire de vos employés en Lituanie.

L'imposition des salaires se divise en deux parties : les taxes patronales (détail ci-dessous) sont payées en plus du salaire brut, tandis que les taxes salariales (détail ci-dessous) sont retenues sur le salaire brut. Le coût total de l'emploi correspond au salaire brut, indiqué dans le contrat de travail, auquel on ajoute les taxes payées en plus du salaire brut.

Employeur

0,32 %

Fonds de garantie et Fonds de chômage longue durée

1,47 – 3,5 % – Cotisations de sécurité sociale, y compris cotisations de chômage (lit. « nedarbo socialinis draudimas ») et l'assurance sociale contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (lit. « nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas »)

Employé

19,50 – 22,5 %

Cotisations de sécurité sociale (lit. « socialinio draudimo įmokos »)

20 % ou 32 %* – Impôt sur le revenu des personnes physiques (lit. « gyventojų pajamų mokestis »). En LItuanie, le taux de 32 % en Lituanie ne s'applique qu'aux revenus d'emploi supérieurs à un salaire annuel de 81 162 EUR.

8,72 %

Assurance retraite (lit. « pensijų draudimas »)

2,4 – 3 %

Assurance retraite complémentaire (facultative) (lit. « papildomas pensijų draudimas »)

6,98 %

Assurance santé (lit. « privalomasis sveikatos draudimas »)

2,09 %

Cotisations de sécurité sociale liées à la maladie (lit. « ligos socialinis draudimas »)

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