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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Grèce
En Grèce, les dispositions légales sur l'emploi sont inscrites dans plusieurs règlements gouvernementaux qui définissent les conditions de la protection des employés, des droits des travailleurs et des relations de travail applicables à la population active grecque, qui compte 4,7 millions de personnes. Les employés basés en Grèce bénéficient de protections contre les discriminations fondées sur l'âge, la religion, l'orientation sexuelle, l'expression du genre et la race.
Au cours du processus d'embauche, les questions les plus fréquentes portent sur les avantages sociaux complémentaires, le paiement des heures supplémentaires et les congés payés supplémentaires. Remote vous aide à offrir à vos employés de Grèce un ensemble complet et compétitif d'avantages sociaux, en toute conformité.
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Depuis le 1er avril 2024, le salaire minimum légal et le salaire journalier minimum légal pour tous les salariés et travailleurs qualifiés à temps plein de tout le pays, dont le contrat de travail est régi par le droit privé, sans limitation d'âge, est établi conformément aux dispositions de la décision ministérielle No 25058/29.3.2024 (Journal officiel, Série II, No 1974).
Plus précisément :
a) pour les employés, le salaire minimum est fixé à huit cent trente euros (830 EUR) ;
b) pour les travailleurs qualifiés, le salaire journalier minimum est fixé à trente-sept euros et sept centimes (37,07 EUR).
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
Les travailleurs grecs ont également droit à l'équivalent de 14 mois de salaire par an. Il s'agit de la rémunération normale sur 12 mois, d'un mois de salaire comme prime de Noël, d'un demi-mois de salaire comme prime de Pâques et d'un demi-mois de salaire comme prime de vacances annuelles. Les primes de Noël, de Pâques et de vacances annuelles sont toutes considérées comme faisant partie du salaire conventionnel en Grèce. Les employeurs qui cherchent à calculer le coût total de l'emploi doivent inclure ces paiements.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Grèce. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de seulement 4 jours ouvrables.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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12 Jours fériés
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Grèce : développez votre équipe avec Remote
Grèce : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Grèce, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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Grèce : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.