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Après avoir travaillé une année entière pour le même employeur, les employés ont droit à un maximum de 26 jours de congés payés par an. Le cumul dépend de leur ancienneté chez l'employeur. Les employés travaillant cinq jours par semaine ont droit à 20 jours de vacances par an sur la base du prorata. Pour chaque année supplémentaire chez le même employeur, leur droit augmente d'un jour dans la limite de 22 jours. Les employés qui ont été actifs pendant 12 ans, dont 10 ans auprès du même employeur, ont droit à 25 jours de congés payés par an. Ces congés sont rémunérés à 50 % du salaire habituel de l'employé.

Il existe six jours fériés obligatoires, et neuf autres que les employeurs sont libres d'observer ou non. Si les employés travaillent un jour férié, une prime équivalant à 75 % minimum de leur salaire habituel doit leur être versée en plus du salaire de base.

Les employés ont droit à 50 % de leur salaire pendant les trois premiers jours de maladie : cette somme est versée par l'employeur. À partir du quatrième jour de maladie et jusqu'à 720 jours (en fonction de leur durée de travail au cours de l'année précédente), les employés peuvent percevoir des indemnités de maladie de la sécurité sociale.

Les employées ont droit à 17 semaines de congé maternité, à compter de huit semaines avant l'accouchement. Pendant ce congé, les employées reçoivent une allocation de maternité équivalente à un mois de salaire, ou à 15 jours seulement si l'employée travaille pour cet employeur depuis moins d'un an.

Un congé parental est accordé aux parents afin qu'ils puissent partager la garde de leurs jeunes enfants sans perdre leur emploi. Cette politique existe dans tous les États membres de l'UE. En Grèce, il s'agit de la « Άδεια χωρίς αποδοχές ». Les pères ont droit à 14 jours de congés payés à la naissance d'un enfant. Ils peuvent également bénéficier du transfert d'une partie du congé maternité de leur partenaire. Les employés ayant des enfants âgés de 16 ans ou moins ont le droit de prendre un congé pour évaluer les résultats scolaires de leurs enfants, dans la limite de quatre jours par an.

- Congé d'adoption : les parents adoptifs et les parents d'accueil peuvent prendre trois mois de congés payés à partir de la finalisation de la procédure d'adoption ou d'accueil. - Congé d'études : les employés scolarisés dans une école publique ou étudiant à l'université peuvent demander jusqu'à 30 jours de congé pour passer leurs examens, à condition d'avoir travaillé pour leur employeur pendant une année entière minimum. - Congé de deuil : les employés sont autorisés à prendre deux jours ouvrables de congé en cas de décès d'un proche. - Devoir civil : pendant les élections, les employés peuvent prendre un à trois jours de congé pour accomplir leur devoir citoyen dans leur bureau de vote de rattachement. - Congé d'aidant : les employés peuvent prendre jusqu'à 30 jours de congé sans solde pour s'occuper d'un enfant malade, blessé ou hospitalisé.