- Alle producten
- Payroll
- Contractor Management
- Employer of Record
/logo-burger-king.svg){kind=logo}
/logo_tomtomo.svg){kind=logo}
/logo_mollie.svg){kind=logo}
/logo_miro.svg){kind=logo}
/logo_hellofresh.svg){kind=logo}
/logo-fluyo.svg){kind=logo}
/logo-rydoo.svg){kind=logo}
/logo-windgrid.svg){kind=logo}
/logo-epi.svg){kind=logo}
/logo-clue-points.svg){kind=logo}
Veelgestelde vragen
Als je internationaal mensen gaat aannemen, krijg je te maken met ingewikkelde juridische vereisten. Je moet lokaal compliant contracten opstellen en payrollbelasting beheren. Het is ook belangrijk dat je je teamleden correct classificeert en dat je ze de verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden aanbiedt, zoals gezondheidszorg en betaald verlof.
Met onze Employer of Record-dienst wordt het een stuk makkelijker om internationaal talent aan te nemen, omdat Remote in elk land als de juridische werkgever fungeert. Wij regelen de contracten, payroll, belastinginhoudingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en compliance. Zo kun jij werknemers snel onboarden zonder dat je een lokale entiteit hoeft op te richten. Breid je team vol vertrouwen uit en laat ons de ingewikkelde juridische zaken regelen
Mensen in dienst nemen in het buitenland betekent dat je je eigen juridische entiteit moet oprichten, payrollspecialisten moet aannemen, je weg moet vinden in lokale belastingwetgeving en verplichte secundaire arbeidsvoorwaarden moet aanbieden. Bedrijven moeten een compliant payrollsysteem opzetten, zorgen voor de juiste belastinginhoudingen en voldoen aan lokale arbeidswetgeving.
Een employer of record (EOR) maakt dit proces eenvoudiger door als juridische werkgever te fungeren. Wij regelen de payroll, belastingnaleving en secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kun jij internationaal mensen aannemen zonder dat je een lokale entiteit hoeft op te richten. Of je nu naar één ander land of naar meerdere landen wilt uitbreiden, met ons EOR-product ben je overal compliant. Zo kun jij je richten op de groei van je team.
Het belangrijkste verschil tussen zzp'ers en werknemers zit 'm in controle, secundaire arbeidsvoorwaarden en compliance. Zzp'ers werken zelfstandig, plannen zelf hun werk in en regelen hun belastingen. Werknemers worden aangestuurd door hun werkgever en ontvangen salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden en juridische bescherming.
Internationaal gezien kunnen de risico's van verkeerde classificatie leiden tot negatieve juridische en financiële gevolgen. Met onze producten Employer of Record en Contractor Management kun je zelf bepalen hoe je internationale team eruitziet en blijf je overal compliant met de lokale arbeidswetgeving. Of je nu met zzp'ers wilt opschalen of een fulltime team wilt opzetten, wij regelen je payroll, belastinginhoudingen en juridische vereisten. Zo kun jij vol vertrouwen overal ter wereld mensen aannemen.
Als je op zoek gaat naar nieuwe teamleden in het buitenland, moet je rekening houden met de beschikbaarheid van talent, kostenefficiëntie, hoe makkelijk het is om iemand aan te nemen en compliance met de lokale arbeidswetgeving. Zoek naar landen met veel expertise in jouw vakgebied, concurrerende salarissen en ongecompliceerde HR-processen. Een employer of record (EOR) helpt je met compliance en payroll. Zo kun je het beste talent snel en efficiënt aannemen en blijf je juridisch compliant.