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Häufig gestellte Fragen
Die rechtskonforme Einstellung von Mitarbeiter:innen in anderen Ländern ist kein einfaches Unterfangen. Von der lokalen Arbeitsverträgen und der korrekten Berechnung von Gehältern, Steuern und Abgaben über die ordnungsgemäße Klassifizierung deiner Arbeitskräfte bis hin zu gesetzlichen Benefits wie Krankenversicherung und bezahlter Urlaub – es gibt viel, was du bedenken und rechtskonform umsetzen musst.
Mit unseren Employer-of-Record-Services (EOR) nehmen dir das alles ab, da in den Ländern deines Teams als offizieller Arbeitgeber agieren. Wir kümmern uns um Verträge, Payroll, Steuern, Benefits und alles Rechtliche, damit du schnell und ohne eigene Niederlassung die Fachkräfte einstellen kannst, die du brauchst. Baue dein Team aus und überlasse uns die rechtlichen Details.
Wer Personal im Ausland einstellen will, muss im Normalfall eine Niederlassung im Land gründen, eine Personalabteilung einrichten, sich mit den lokalen Steuergesetzen vertraut machen und seinen lokalen Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Benefits anbieten. Gehälter müssen rechtskonform berechnet und ausgezahlt, Steuern und Abgaben korrekt abgeführt und lokale Arbeitsgesetze streng eingehalten werden.
Mit einem Employer of Record (EOR) kannst du dir diesen gesamten Aufwand aber sparen, da er auf dem Papier als Arbeitgeber deines Teams fungiert. Bei Remote kümmern wir uns als dein EOR um all das, sodass du keine eigene Niederlassung im Land benötigst. Als EOR bieten wir dir die Rechtssicherheit, die du zur Vergrößerung deines Teams brauchst, in einem Land oder in mehreren.
Freelancer:innen und Angestellte unterscheiden sich in drei grundlegenden Aspekten: Kontrolle, Benefits und Compliance. Freelancer:innen sind selbstständig, arbeiten nach eigenen Zeitplänen und zahlen ihre Steuern selbst, während Mitarbeiter:innen weisungsgebunden sind, ein Gehalt mit Benefits beziehen und mehr Schutz durch den Gesetzgeber genießen.
Scheinselbstständigkeit kann in den meisten Ländern der Welt empfindliche finanzielle und rechtliche Konsequenzen haben. Mit unseren Lösungen als Employer of Record (EOR) und für das Contractor Management kannst du unbesorgt dein Team zusammenstellen, ohne dir Sorgen um lokale Arbeitsgesetze zu machen. Ganz egal, ob du ein Netzwerk von internationalen Freelancer:innen aufbauen oder ein festes globales Team einstellen möchtest, wir kümmern uns um Payroll, Steuern und Compliance – damit du dich allein darauf konzentrieren kannst, die richtigen Leute zu finden.
Bei der internationalen Suche nach Fachkräften gibt es einige Punkte zu berücksichtigen: verfügbare Talente, Kosten, Einfachheit der Einstellung und lokales Arbeitsrecht. Such nach Ländern mit gut ausgebildeten Fachkräften, wettbewerbsfähigen Gehältern und einfacher Einstellung. Ein EOR hilft dir bei Payroll und Compliance, sodass du in kurzer Zeit völlig rechtskonform die benötigten Talente einstellen kannst.