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- Des paiements transparents pour une visibilité complète
Questions fréquemment posées
Embaucher à l’international implique de respecter de nombreuses et complexes exigences légales : la rédaction de contrats conformes au droit local, la gestion de l’imposition de la paie, l’attribution du bon statut à vos collaborateurs, ou encore la fourniture des avantages sociaux obligatoires, tels qu’une couverture santé et des congés payés.
Nos services d’Employer of record (EOR) simplifient l’embauche mondiale en endossant le rôle d’employeur légal de vos collaborateurs dans chaque pays. Nous gérons les contrats, la paie, les retenues d’impôt, les avantages sociaux et la conformité, pour vous permettre d’intégrer rapidement vos employés sans avoir à créer d’entité locale. Développez votre équipe en toute confiance et déléguez-nous les complexités légales
Pour embaucher à l’international, une entreprise doit ouvrir sa propre entité juridique dans le pays, embaucher des spécialistes de la paie, maitriser le droit fiscal local et offrir les avantages sociaux obligatoires. Elle doit mettre en place des systèmes de paie conformes, réaliser correctement les retenues d’impôt et respecter les exigences du droit du travail local.
Un Employer of record (EOR) simplifie ce processus en endossant le rôle d’employeur légal. Nous nous occupons de la paie, la conformité fiscale et la gestion des avantages sociaux. Vous pouvez ainsi embaucher à l’international sans avoir à créer votre propre entité locale. Que votre expansion concerne un ou plusieurs pays, notre solution d’EOR garantit votre conformité pour vous laisser vous concentrer sur le développement de votre équipe.
Les principales différences entre freelance et employé sont liées à des questions de contrôle, d’avantages sociaux et de conformité. Les freelances agissent de manière indépendante, organisent leur emploi du temps à leur guise et gèrent leurs taxes, tandis que les employés répondent aux ordres de l’entreprise et bénéficient de la paie, des avantages sociaux et de protections juridiques.
En général, le risque de requalification de contrat peut mener à des pénalités juridiques et financières. Nos solutions d’Employer of record (EOR) et de gestion des freelances vous aident à faire appel aux bons collaborateurs tout en garantissant votre conformité avec le droit du travail local. Que vous fassiez appel à de nouveaux freelances pour soutenir votre croissance ou que vous créiez une équipe à temps plein, nous gérons la paie, les retenues d’impôt et les exigences légales. Vous pouvez ainsi engager de nouveaux collaborateurs en toute confiance dans le monde entier.
Lorsque vous embauchez à l’international, vous devez prendre en compte la disponibilité des talents, la rentabilité, la facilité d’embauche et la conformité au droit du travail local. Axez vos recherches sur les pays présentant une forte expertise dans votre secteur, des salaires compétitifs et des processus d’embauche rationalisés. Un fournisseur d’Employer of record (EOR) vous aide à maitriser la conformité et la paie pour vous permettre d’embaucher les meilleurs talents de manière rapide et efficace, tout en assurant votre conformité légale.