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Rupture de Contrat
Guide de l'emploi : Israël
N'ayant pas établi de constitution centrale, la majorité du droit de l'emploi israélien s'exerce par législation directe ou par jurisprudence. En Israël, les employés ont certains droits que les employeurs doivent respecter, notamment le droit à un repos hebdomadaire le jour du sabbat pour les Juifs. Aucun travailleur ne peut être renvoyé pendant qu'il est en grève. Pour les entreprises basées en dehors du pays, la complexité du droit du travail israélien peut sembler difficile à comprendre.
Contactez Remote pour en savoir plus sur les solutions à votre disposition pour employer des collaborateurs en Israël.
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En Israël, le salaire minimum est fixé à 6 248 ILS par mois depuis le 1er avril 2025.
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Pour les clients de Remote, tous les paiements des employés seront effectués en versements mensuels égaux au plus tard le dernier jour ouvrable de chaque mois civil, payables à terme échu.
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Nous pouvons vous aider à faire démarrer rapidement un nouvel employé en Israël. Le temps d'intégration minimum dont nous avons besoin est de 5 jours ouvrables seulement.
Notre équipe veille à ce que vos employés soient intégrés et payés le plus rapidement possible, tout en veillant à ce que votre entreprise respecte la législation locale en matière d'emploi. La durée minimale d'intégration commence après que l'employé a soumis toutes les informations requises sur la plateforme à distance. Le calendrier d'intégration dépend également de l'enregistrement auprès des autorités locales.
Pour tous les non-ressortissants du pays d'emploi, l'évaluation du droit au travail (le cas échéant) ajoutera trois jours supplémentaires à la durée totale de l'embarquement. Un délai supplémentaire peut être nécessaire si nous devons assurer le suivi de l'évaluation du droit au travail.
Veuillez noter que les dates de clôture de la paie peuvent avoir une incidence sur le premier jour de travail effectif. Sauf indication contraire, la date de clôture de la paie pour Remote est le 10 du mois.
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10 Jours fériés
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Israël : développez votre équipe avec Remote
Israël : vous souhaitez embaucher ? Pour embaucher des collaborateurs dans ce pays Israël, les entreprises doivent soit posséder une entité juridique locale, soit utiliser une plateforme d'emploi à l'international comme Remote, habilitée à fournir des services d'emploi dans le pays.
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Israël : ce pays, comme de nombreux autres, observe un régime différent pour les freelances ou travailleurs indépendants et les employés à temps plein. Ici, la requalification de contrat des freelances peut entrainer des amendes et des pénalités pour l'entreprise fautive.